有給についての質問です。 週４勤務契約で働くパートです。

Question

有給についての質問です。

週４勤務契約で働くパートです。1、有給が着く条件として1年間で八割出勤が条件だと思うのですが、週4勤務だけど毎月1度お休みした場合、有給は出勤率的に付かないですかね？
計算の仕方が分からないのでざっくり週４勤務だと1年間でどのくらい休んだとして有給が出るのか知りたいです

2、契約は週４ですが、土日出勤(契約は平日の週４)してもそれは契約外だから有給には関係しないですか？

3、有給は出勤率と出勤してる時間どちらの8割で付くのか、決まりがあるようでしたら教えて頂きたいです。

質問が分かりづらいと思うのですが可能な限りでお答え頂けるとありがたいです

Answer 1

1、有給が着く条件として1年間で八割出勤が条件だと思うのですが、週4勤務だけど毎月1度お休みした場合、有給は出勤率的に付かないですかね？
→有給休暇を取得した日は出勤されたものとして取り扱われます。
ざっくり計算ですが週4勤務だと52週×4日で208日なので、208×20%の約42日休んだら有給が付かなくなります。

2、契約は週４ですが、土日出勤(契約は平日の週４)してもそれは契約外だから有給には関係しないですか？
→その通りです。
あくまで契約上の労働日の8割出勤が必要です。

3、有給は出勤率と出勤してる時間どちらの8割で付くのか、決まりがあるようでしたら教えて頂きたいです。
→出勤率で計算します。
またその際は「日」で計算しますので、遅刻早退や残業などあっても出勤したとして計算されます。