労働基準法について質問があります。 2年前から会社の制度が変わり実際には2年前に昇格する基準を満たしていたにも関わらず…

Question

労働基準法について質問があります。

2年前から会社の制度が変わり実際には2年前に昇格する基準を満たしていたにも関わらず昇格していませんでした。ですが、制度の内容は一般社員には伝えられず何も気にしていませんでした。

変更された制度をある機会に知り、2年間の給与と実際昇格していた場合の給与の差額を夏のボーナスで補填すると伝えられました。
適正に払われる物が実際は払われていませんでした。

このような場合、労働基準法などに該当する項目はありますか。

分かりづらく申し訳ありませんが、ご回答宜しくお願いします。

補足: 過去2年間の間に育児休業手当を受給しましたが、昇格していれば多くもらえた分が貰えませんでしたがその分は補填されません。

Answer 1

昇給昇格させるか民事上の問題ですので、労基法にかかる部分はないでしょう。育児休業をどの時点で取得されたかで、休業前賃金受けた６カ月に昇給部分があるなら、ハロワに問い合わせください。