派遣社員ですが3ヶ月で切られます。 そこで思ったのですが、派遣先企業はそんな3ヶ月とか短期間で辞めるのは、痛くないので…

Question

派遣社員ですが3ヶ月で切られます。
そこで思ったのですが、派遣先企業はそんな3ヶ月とか短期間で辞めるのは、痛くないのでしょうか？
3ヶ月間新人に教えたことがパァになりますよね？教えるのもなかなかの工数だと思うのですが。
結局正社員の方が負担になってしまいますよね。
次の新人を1からまた教えないといけないので。

Answer 1

派遣先は元々教えて習得してもらうより、元からなんでもできる人や即覚えて使える人を求めています。

新人の派遣さんを教えて覚えてもらって、長くいてもらいたいという考えはあまりないと思います。

派遣として働くなら、切られないように自分の得意分野でお仕事を探されると心配なく安泰ですよ。そこそこ高い時給も貰えます。

Answer 2

切る、との事なので満了前に終了になる認識ですが合っているでしょうか。

自社の場合ですが、短期で探す事がなく長期間で探すので痛いです。
指導担当者のモチベーションも下がりますし、教育に充てる時間も再度発生しますし…
ただ、派遣さん側に問題があってどうしても受け入れられない場合は派遣会社の営業さんに理由説明し、改善すればそのままいて頂き、改善が見込めない場合等は満了を待たずにお断りさせて頂くことになります。
派遣さん側に問題があった場合は、代わりの方を優先してご紹介頂けます。
その場合は派遣会社側も今後の付き合いを気にして最初の派遣さんよりも優秀な方を紹介してくれたりするので、結果早めにお断りした方が良かったりします。
相当人が居なくて猫の手も借りたい、という場合はまた変わりますが…

Answer 3

変なのに力入れるより、いいの探すほうが安上がりです。

Answer 4

派遣社員が短期間で退職することは、派遣先企業にとっても一定の負担があります。教育や研修に時間とコストをかけても、その成果が短期間で失われるという点では不利益です。しかし、派遣社員を採用するメリットとして、業務量の変動に柔軟に対応できる、人件費を抑えられる、特定のスキルを持った人材を短期間で確保できるなどがあります。これらのメリットが短期間の教育コストを上回る場合、企業は派遣社員を採用することを選ぶでしょう。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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