前職の会社が、求人票に雇用保険、労災保険加入条件あるにも、かかわらず、失業保険の手続きをしたい のですが、してくれません…

Question

前職の会社が、求人票に雇用保険、労災保険加入条件あるにも、かかわらず、失業保険の手続きをしたい
のですが、してくれません。ハローワークから業務委託の話しはされましたか？って言われ、してませんといいました。
かたくなに、ハローワークから言われているのに、加入してくれない。あなたは外注で見習いだった為と言われました。条件も1週間２０時間クリア、求人票にも書いてた。面接時に雇用保険は入れませんの言葉もなく、交渉は何ひとつなかったのに、ハローワークからの求人で行ったのに効力ないですか？
怪我をしていて仕事につけず、失業保険に頼りたいですが、どうしたら雇用保険加入してもらえますか？
前職の社長は外注で見習いなので従業員じゃないと言っているみたいです。

Answer 1

ハローワークに対して、雇用保険の被保険者であったことの確認請求(雇用保険法第8条)をするといいです。ハローワークが事実確認を行い、あなたの主張が正しいと判定されたら入社日に遡って被保険者と認定されます。

Answer 2

話の流れでは、外注＝業務委託 です。
貴方自身が、外注ではなく「雇用」であったことを証明しないとどうにもならないと思いますが、今からでも証拠を集めることができますか？
それが出来ないとどうにもなりません。

Answer 3

失業保険の手続き…
給料から雇用保険料は引かれてないなら失業給付は受けられませんが毎月引かれてなかったならなぜその時に会社に言わず放置だったのかちょっと疑問。
雇用契約書通りだと思いますが雇用契約書には何て書いてあるのですか？