失業手当について質問です 会社都合により、勤務時間を短縮することになりました 雇用保険もなくなります 今までの雇用…

Question

失業手当について質問です
会社都合により、勤務時間を短縮することになりました
雇用保険もなくなります
今までの雇用保険はどうなりますか？退職しませんが、雇用保険がなくなるので失業手当は受給できますか？

Answer 1

雇用保険の対象でなくなると、雇用保険資格喪失者という立場になります。
この場合、退職をせずとも条件(資格喪失日から過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間、会社都合と認められた場合、資格喪失日から過去1年間に6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間)を満たしていれば雇用保険の基本手当(失業手当)の受給は可能ですが、受給期間中は就職活動をする必要があります。

また、申請直後から待機期間の7日間は、全く働くことはできません。
その後は1日の労働時間によって減額して支払われたり、不支給で後日振り替えになったりです。

受給さえしなければ、資格喪失から1年以内に再び雇用保険加入条件を満たせば、これまでの加入期間を合算することはできます。

Answer 2

雇用保険は多くの場合過去2年間に12ケ月以上の加入実績となります。
つまり1年以内に退職すれば、給付対象になりえます。

ただ、条件が悪いのであれば、今のご時世、どこも人手不足なんだから転職しても良いのではないかと思いますがね。