内定誓約書について質問です。 中途で1社から内定をいただきました。 内定誓約書の提出をする必要がありますが内容が…

Question

内定誓約書について質問です。

中途で1社から内定をいただきました。
内定誓約書の提出をする必要がありますが内容が気になっています。「他社への就職および貴社への入社取り消しなどは一切行わないことをここに誓います。」と記載されていますが。
別企業で選考が進んでいるため、そちらの企業に就職する可能性もあります。
内定誓約書提出後に内定辞退をしても法的に問題ないでしょうか？

Answer 1

ここまでの転職作戦からして、質問者さんは「内定承諾後の辞退は何ら問題ない」との解説サイトばかりを参考になさったのではないかと思いますが、

＊「新卒者向け解説と転職者向け解説とでは内容が違う」

…このことを申し上げておきます。
https://www.ee-ties.com/magazine/44120/

新卒者の場合、いくつも内定を取った中から最終１社に決め、しかも入社ヘの時間の猶予がありすぎるため、企業側には承諾後辞退への対策の余地があるわけです。

ですが、中途採用の場合には入社までの時間が限られ、多くは内定承諾後辞退のリスクもふまえて対処をするとしても、事前にリスクばかり気にしていては「採りたい人を採れなくなる」リスクにもなるため、並行応募のことを非常に気にするのです。

内定先はそれをふまえ、半ば脅しでも踏み絵でもある内容の誓約書にまとめているわけで、質問者さんの態度ひとつで憤怒の逆上に至る可能性を多々はらんでいることにご注意を。

回答者が「法的に問題ない」と断言しても、それとは別に揉めまくるリスクがあるわけです。その揉めた場合に回答者は責任の肩代わりが出来ないことにご承知を…

Answer 2

誓約書を出していようが、内定辞退はいつでも出来ます。
誓約書に法的効力はありません

Answer 3

法的には、、多分大丈夫ですが、それなりに時間やお金を割いて採用したわけであって基本はマナー違反です。
別企業の進捗はどんな感じですか？
正直に、一社から内定をもらっていますが御社が第一希望なので合否を早めに教えて頂く事はできないでしょうかとか、日程早めて頂く事は出来ないか連絡してみるのは手ですよ。
交渉の余地があるかどうかですが。