美容師の労働問題、または労働問題に詳しい方に質問です 今の働いている美容室を3月末に退職予定なのですが、10年間有給を…

Question

美容師の労働問題、または労働問題に詳しい方に質問です

今の働いている美容室を3月末に退職予定なのですが、10年間有給を使った事がありません

・今まで働いてた人で有給使いたいという人はいなかった・美容師が有給使うなんてありえない

というのがオーナーの言い分です
法律で決まってようが使わせる気は一切ありません
タイムカードも無くてオーナーではなく、お店に30年間務めてる上司が手書きでタイムカードを記入して会計士さんに渡しているので、そこで何かしら有給消化しているとなってると思います

後、退職に関しても「今は人がいない」という理由でパートだろうが正社員だろうが退職日を1年や2年は平気で延ばされます

以上の点から労基に相談したいのですが、以下が気になって踏み込む事が出来ません

①相談したことがバレるのか？
オーナー、上司、私を合わせて正社員は3人、パート4人の地域密着型の個人経営で働いてる人数が多くないのでどうかなと思っております

②証拠(音声やタイムカード)無しでも動いてもらえるのか
お店にあるタイムカード等は厳重に保管されているので私は見ることが出来ません

③証拠等が無いので直接労基に行くのではなく、メールにて相談しようと思うのですが直接の方がいいのか
メールだと動いてくれないかもとXで見たので…

詳しい方、是非お願いいたします

Answer 1

①相談したことがバレるのか？

匿名で相談すればバレませんが、労基から指導があれば、誰がチクったのかという犯人探しが始まる可能性はあります。

②証拠(音声やタイムカード)無しでも動いてもらえるのか

動いてもらえますが、証拠があったほうがなお良いです。

③証拠等が無いので直接労基に行くのではなく、メールにて相談しようと思うのですが直接の方がいいのか

メールでの相談は沢山の人がやっているので、直接より後回しになります。直接の方が緊急性が高いので効力が大きいです。

残業代や有給については労働問題に詳しい弁護士に相談しましょう。

Answer 2

有給に関しては何とも
判断できるほど情報がないです

言われなかったら使わせる必要はないし、
労使協定を結んでるなら有給消化義務を勝手に付与することは可能
有給に説明や通告義務はないので、結果的に労働者が使ってないならどうしようもないです

退職も命令は出来ませんが、希望することは可能です
希望に対して了承するならそれは同意と見做されます

辞めるなら退職金なしだ！とかしてるならともかく、それだけで難しいです

以上を踏まえて、実際に動かれる場合

1,あなたの名前は出さなくても多分バレるかと

2,上に書いたようなことでないならとりあえずは話は聞いてくれるかと

3,大手なら影響大きいですけど、
証拠もない、メールで手軽で個人店レベルなら動いてはくれないかと

それなら電話か、
あなたの認識がほんとうに正しいのか確認してからすべきかと

Answer 3

労基は電話の方が早いです。実態を話し、残業代がないこと、タイムカードがないこと、話しましょう。

相談は匿名、無料なので、バレる事はないですが、労基に動いてもらう時も、匿名で労基は動きますが、少ない従業員なので、おまえが、言ったのか？みたいな感じになると思います。

あなたが行動する事で、他の人が助かりますね。

円満退社ではなさそうなので、戦うという選択肢もありではないでしょうか。

ご健闘をお祈りしてます。