有給についての質問です。パソナにて派遣で就業しているのですが、パソナ経由で3ヶ月働き派遣先でのパワハラが原因で退職し、1…

Question

有給についての質問です。パソナにて派遣で就業しているのですが、パソナ経由で3ヶ月働き派遣先でのパワハラが原因で退職し、1ヶ月後に現在の会社に入り3ヶ月働きました。これは有給をもらえないのでしょうか？

Answer 1

1カ月の空き方次第です。
例えば、1/31で終了して、次の仕事の開始が3/1であれば、
空白期間は1カ月未満の28日です。
でも、この場合は有休の起算はゼロになります。

3/31で終了して4/30に次の仕事を始めているみたいなケースは
有休の起算は通算されます。
（しかも、4/1～29は出勤率100％だったとして計算されたはず）

3/31で終了して5/1に次の仕事をはじめているみたいに
丸一カ月開いているケースはゼロからスタートです。

あと、パソナの場合は、
2/10に辞めて、3/20にスタートみたい１カ月以上空いているケースでも
有休の残日数は繰り越せるんですよ。
（お給料が毎月払われていれば継続という考え）
だから有休付与の起算もクリアにならない可能性があります。
ただ、ここは要確認です。

Answer 2

同じパソナで違う派遣先に従事してるという事でしょうか。
同じ派遣元であっても一度契約が切れて違う派遣先に行かれたなら継続されますが、消滅条件は会社毎で違うので確認する以外わからないです。

会社によっては、派遣元との労働契約＝派遣先就業期間となっていて、派遣先終了＝派遣元も終了、新規派遣先契約で派遣元とも再契約でリセットなどもあります。

社会保険が継続してるのであれば雇用も継続してる証拠なので分かり易いですが、してないのであれば要相談です。

Answer 3

前職で派遣会社の営業をしていた者です。

念のため派遣社員の就業規則を確認されてみてください。
基本的に前職から現職まで1ヶ月空白期間が空いているので最初の3ヶ月間はリセットされていると思います。
現在の会社に勤めてから6ヶ月後に有給が付与されるのが通常かと思います。