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25卒の新卒採用における年収について質問です。デジマ業界のベンチャーを受けていて内定をいくつか頂けました。

25卒の新卒採用における年収について質問です。デジマ業界のベンチャーを受けていて内定をいくつか頂けました。内定を頂いているA企業は年収360万円なのですが、採用担当者の方はすごく私に期待してもらえてます。対してB企業の年収は500万円以上です。 そこで ①年収360万と500万円ちょっとだとどのぐらい生活レベルに差がありますか? ②どちらもいい企業でお世話になったのですが、最後の決め手は年収でもいいと思いますか? ③内定承諾期間内にA企業に対して年収の交渉をしてもいいですか?その場合は450万円程度を提示するのか思い切って550万ぐらいを提示するべきですか?

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回答(3件)

  • 新卒で年収交渉とか無理に決まってるししないほうがいいに決まってます。あなた未経験の新卒でまだ何にもできないのに勘違いしてますよ。 あなたが今、年収くらいしか決め手の要素が浮かんでない時点で、年収で決めるのが正解だと思います。特別な福利厚生とかあるなら別ですが。 都内で360万だと自由に使えるお金はほとんど残らない、500万なら最低ラインって感じですね。30歳でどれくらいまで到達できる企業なのかを見るといいです。

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  • ①仮にB社の年収を500万とした場合、手取りにすると毎月9万程の差が生まれることになると思います。衣食住が同じ条件と仮定した場合に自由に使えるお金が単純に9万あると思えばイメージしやすいかと思います。 ②他の条件が同じなら年収を優先で良いと思います。私だったら入社時の年収よりも平均年収や30歳時点で到達可能な年収とかを優先します。 ③新卒で年収交渉は無いでしょう。仮に同期が自分と同じ学士号であなたよりも基本給が高かったらどう思いますか?新卒未経験者に優劣を付けるような会社は無いと思いますよ。

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  • 他の要件が同じなら給与で判断するのが当たり前では? 新卒の場合は交渉はないと思いますよ。

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