同僚の正社員の人が、有給や、休日の土日もフリー活動でモデルをしているようです。お金を払って撮影する会にモデルとして出てい…

Question

同僚の正社員の人が、有給や、休日の土日もフリー活動でモデルをしているようです。お金を払って撮影する会にモデルとして出ているようで、それって副業になりませんか？会社の規約では、会社の承認を受けずに他に勤務する事となっています。
有給をどう使おうと、土日何しようと知ったこっちゃないですが、会社的に勤務時間を正確に把握できていないということになるとそれは良くないことではないのでしょうか。
会社に許可を得ずにモデルの仕事して休日に仕事しているのであれば、本業で休日出勤すれば？思うのですが、その考えは可笑しいのでしょうか？

Answer 1

その状況なら心配されなくても大丈夫です。
他社に雇用されてモデルをやっているわけではなく、個人として請け負ったうえで報酬をもらっているだけですので、会社の規約に違反していません。
会社のその規約は、雇用者に課せられた労務管理を徹底するためのものですが、雇用されているわけでないなら労務管理の対象外です。労務管理の目的は過労死等の防止というより、まずは週４０時間を超えた場合に超過手当を（副業側の会社が）出さないといけないためです。
兼業農家なんかを想像していただければ理解しやすいかと思いますが、休みの日にどれだけ農業に時間を費やしたところでその時間を加味することはありません。ていうか副業側ってのは報酬をくれる会社じゃなくて自分自身が事業主なので残業代もへったくれもないんですけどね。

＞会社的に勤務時間を正確に把握できていないということになるとそれは良くないことではないのでしょうか。
上記の理由でこのケースは問題ないということになります。

＞会社に許可を得ずにモデルの仕事して
許可を得る必要が無いという就業規則なので問題ないです。

＞休日に仕事しているのであれば、本業で休日出勤すれば？
有給をどう使おうと、土日何しようと知ったこっちゃない話でしょう。

Answer 2

見る限り勤務ではないので問題ありません。

Answer 3

副業禁止が規則にあればその通りですが、
モデルって無償が多いですよ。
実態把握しないと、逆に貴女が命取りになりますよ。