派遣社員です。同僚の派遣社員が勤怠の付け方がわかってなくてバカじゃないだろうかとイライラします。

Question

派遣社員です。同僚の派遣社員が勤怠の付け方がわかってなくてバカじゃないだろうかとイライラします。お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか？恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。

Answer 1

やり方分かってないと報告はしとくと良いかもです

Answer 2

派遣の営業担当に言っていいと思いますよ。
派遣先の承認者も派遣元の勤怠処理担当も迷惑しているので、すでに気づいている可能性もありますが。。

Answer 3

あなたが指導する立場なんですか？
私だったら、自分の仕事に影響するのでなければ同僚がなにしてようと「アホだなー」と思って放置しておきますけど。

Answer 4

こういった事象が起きると、問題になりますので、自分の派遣会社のルールでは同僚の分はタッチせず、自己責任に基づき管理します。