今度入社する会社の給与が現金手渡しだそうです。そのメリットデメリットを教えてほしいです！

Question

今度入社する会社の給与が現金手渡しだそうです。そのメリットデメリットを教えてほしいです！私が考えるデメリットとしては、給料日に銀行にお金を入れに行かなきゃいけなくて手間がかかるってことかな？と思っています。

余談ですが私自身無知ですし、アルバイト時代は口座振込だったので、給与手渡しは違法なのかと勝手に思っておりすごくびっくりしました！

ご回答よろしくお願いします！

Answer 1

労働基準法

第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」ですから、むしろ銀行振り込みの方が違法
「ただし・・」があるので、口座振り込みでもいいことになっている。
こっちの方が労働組合との協定など手続きが必要になる。

「給料は手渡しだ！ わかったか！
でも、まあ社員が口座振り込みがいいって言ってくるなら、それを多数決を取って賛成が過半数以上ならそれでもいいけど」っていう流れです。
この法律の24条のストーリーは。

Answer 2

違法も何も本来は給与は現金で渡すのが法律で定められています。
むしろ口座振り込みの方が本来は違法です。
現在は法律により、口座振替を例外措置として認めているだけですよ。

まあ、メリットなんてほとんどなくて面倒臭いだけなので、わざわざ手渡にする意味がわかりませんね。手数料払いたくないんでしょうかね