会社で、1年間のうち有給休暇を前もって5日間指定され、時季指定休暇の為と届けを書かされています。

Question

会社で、1年間のうち有給休暇を前もって5日間指定され、時季指定休暇の為と届けを書かされています。なので特に入社したばかりの人たちは、10日のうちの5日を使われてしまうので、具合が悪いときや子供の行事などで休む事もあるので有給休暇が足りなくなって欠勤をして大幅に給料が減ってしまい困っていました。
しかし、調べてみると、時季指定は自分で5日有給休暇を消化している人には使わせてはならないという決まりがあるようだとわかってきました。
その場合、昨年使われてしまった5日分は返してもらうことはできるのでしょうか。
会社の総務におかしいのでは？と訴えようと思っているので、アドバイスをお願い致します。
ちなみに労使協定の計画年休ではありません。組合も過半数代表者もいない会社です。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

有給休暇は従業員の希望で休む日ですからこちらから提示して問題ないです。
労基に相談すると確実でしょうね。

Answer 3

その届けを書く前に自分で5日以上の有給の取得計画を会社に出せば良いです。

会社には5日間は時期を指定して有給を労働者に取得させる義務がありますので、会社に指定される前に自分で指定する必要があります。