24卒の大学四年生です。 一月の下旬にインターン先兼就職予定先が7割以上の整理解雇を行う経営不振に陥りました。

Question

24卒の大学四年生です。
一月の下旬にインターン先兼就職予定先が7割以上の整理解雇を行う経営不振に陥りました。それに伴いインターン生の出勤停止になり、雇用保険などに入らさられていた私は費用が気になり、内定も辞退して退職することを決めました。
退職願を書かされたのですが、会社都合にならないでしょうか。
また、労務の方から退職理由は「整理解雇による影響を考慮して離職」でよろしいですか？と聞かれましたが、私が不利にならないでしょうか。
ぜひ社会人の先輩、ご回答お願い申し上げます。

Answer 1

なりません❗書いた時点で自己都合になります。しかし暴力的に脅されたら話は別ですが！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

自己都合になると思いますよ。
辞めてくれと言われたのではないので。
詳しくはハローワークで。