試用期間の解雇について。 もし試用期間で能力不足として解雇される場合、それは懲戒にあたるのですか？それとも会社都合になり…

Question

試用期間の解雇について。
もし試用期間で能力不足として解雇される場合、それは懲戒にあたるのですか？それとも会社都合になりますか？また、解雇の場合1ヶ月前に通知かと思いますが、例えば1月入社で3ヶ月試用期間があるとすると、解雇しようとするならば2月末には通知して3月末退職を促すのでしょうか？それとも3月末の通知も可能ですか？

Answer 1

これは様々です
２月の時点で３月で終わり（この場合解雇予告手当は不要）
３月末の時点で明日から来なくて良い（１か月分の給与を支給）
なんですが、厳密にいうと
試用期間＝能力不足で解雇は出来ません
ここは結構誤解があり、３ケ月後に解雇しても良いと思われがちですが
解雇をするに対して、会社側がどの様な指示や教育をしたのかが
重要視されます
仮に、具体的な指導をしてない場合は不当解雇で訴えたら
ほぼ原告側が勝ちます
ご質問の回答は会社都合です