従業員が3名の小さな運送会社で働いています。

Question

従業員が3名の小さな運送会社で働いています。社長が労働基準法を守らない人で長時間労働を強いてくるので何度か労基に相談に行ったせいなのか、急に呼ばれ「やりたいことがある、もう疲れたからあと3年ほどで会社をたたむから早期希望退職しないか」と言われました。年内に退職するなら2ヶ月分の慰労金を出すと…
なぜか次の日には新入社員が入って来ました。
３６協定も労基に提出しておらず、従業員と締結していないのに毎日8時間プラス6時間の強制残業。締結していても時間外労働1日3時間、月80時間となってました。
利益はかなり出ているので会社たたむのは嘘だと思います。ただ単に労基に行かれたので解雇したいんだと思います。
こんな会社どう思いますか？
皆様なら何もせず退職しますか？
ご意見お聞かせ下さい。よろしくお願い致します。

Answer 1

まず抗います。

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

2ヶ月分の慰労金貰って退職するのはどうですか？

もう少しまともな会社に転職したほうがいいと思います。

戦って、まともな労働を勝ち取ったとしても、社長からは恨まれてる可能性があります。

Answer 3

労基に相談した結果どうか次第と考えます。

Answer 4

私なら直近で受けた扱いを再度労基署に届けます。