回答終了
規則・・としてそのような事を募集要項に書くのが禁止されています!! 其れこそ年齢制男女の区別も・・書いたら違法です!!! しかし実際には、有利不利は・・・確実にある!!! 2年目・・最悪?? 其の程度の経験 しかも・・・ もし私立の200~300小規模の病院から市立病院は・・まず望みは無い!!! 看護祖などの医療職の転職は・・・ 大から中小なら問題は無いけど・・・ 中小病院から大病院(県立、市立、大学付属病院)へは・・ほとんど不可能!! 出来ても経験は「0」評価・・つまり新卒者と同じ扱い!!! 採用する方としては・・まっさらな(教育のやり易い(親書つ車の採用の方が良いに決まっている!! 中途採用は・・それなりに実務経験、実績がある人以外、 需要は無い!!!
別珍しくないかな。1年で辞めて病院変えたって話も、卒業後に友人を介して同級生の動向が結構入ってきてました。 看護師は人間関係も特殊だし、離職率はどこも高いから気にすることは無いよ。病院が合わない。病棟が合わない。いろいろな理由がありますからね。 それに病院側としては、多くのところが人材不足で逆に欲しいぐらいですよ。
看護師は職場環境や人間関係で辞める人も多いので、3年にこだわる必要はありませんが、スルー力や鈍感力も養わないと転職を繰り返しスキルや給与が上がらない悪循環になるリスクもあるのでご留意ください。
なるほど:2
ありがとう:1
2年目って、1年間しか勤務していないってことですか? 公務員扱いの病院は人気です。 定年まで働く看護師も多い中、1年で転職は印象はめちゃくちゃわるいです。 で、あなたの市立病院は2年目で転職する看護師はいますか?また、中途採用される看護師で2年目っていましたか?
ありがとう:1
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