退職時の有給申請について。

Question

退職時の有給申請について。3月6日付で退職するということで、上司と合意したのですが、有給については事務の方に聞くように言われ有給申請の方法と何日残っているのかを聞いたのですが返信がありません。その後送った業務連絡には返信がありました。

意図的に無視されているのでしょうか？
小さい会社の為就業規則などもなく、ファイルやPC等確認しましたがどうすればいいかわかりません。

昨年5日の取得義務分は買い取られており給与明細に記載されていたので、有給自体は存在しているのだと思いますが、小さい会社なので今の状態でどうしたらいいのか分かりません。

似たような経験がある方何かアドバイスいただきたいです。

Answer 1

> 昨年5日の取得義務分は買い取られており給与明細に記載されていた

月２０所定勤務日の月に、１５実出勤日、５休暇日でなく、２５日分の給料が支払われたということでしょうか。違法ですし、保有年休数に変動はありません。

ご質問は無視されているのかということは、部外者からはわかりません。

入社年月により、保有数が示せます。日５日フルタイムだとして法定は

勤続0.5年10日付与
勤続1.5年11日付与
勤続2.5年12日付与
勤続3.5年14日付与

と１年ごとに２日増え、２０日で最高となります。うち付与から２年経過すると時効消滅します。勤続7.5年以上なら４０日保有しているでしょう。