新人販売員の制服が『ブカブカでだらしなく見える』のでワンサイズ小さいsizeを着用して欲しいと新人販売員に言ったら、管理…

Question

新人販売員の制服が『ブカブカでだらしなく見える』のでワンサイズ小さいsizeを着用して欲しいと新人販売員に言ったら、管理者にだらしなく見えるはの言い方はアウトだよといわれました。制服姿はお店の顔なのでワンサイズさげて貰うためお願いした理由だったのですが、
ブカブカの制服はだらしなく見えると言うとアウトなのでしょうか？
モラハラ、パワハラにあたるのでしょうか？
アドバイス頂き今後の参考になればとおもいます。

Answer 1

厚生労働省は職場のパワーハラスメントについて下記のとおり定めています
①優越的な関係を背景とした言動
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
③労働者の就業環境が害されるもの
上記の①から③までの要素を全て満たせばパワハラです

今回の場合「だらしなく見える」というのが②に該当するか否かでしょう

職場が指定した制服がワンサイズ違ったところで、あなたの「だらしなく見える」にどれだけの人が共感してくれるのかだと思います

正直なところ、あなたも管理者さんも神経質ぽく感じます

決して一方的な主張が悪いというわけではないのですが
「ちょっとブカブカかな？もうワンサイズ小さくしたほうが良いかも」

否定的な意見より指摘（気づき）からの提案というスタイル（提案なので一方的な意見や命令ではない）だとリスクが少ないと思います