警備員は会社都合の休みで、休業手当はないのでしょうか？一般企業では会社都合の休みはアルバイトやパートでももらえるみたいな…

Question

警備員は会社都合の休みで、休業手当はないのでしょうか？一般企業では会社都合の休みはアルバイトやパートでももらえるみたいなんです。会社の責任者に確認したら、日払いの仕事にあるはずがないだろと言われました。

アルバイトやパートでもあるのにもらえないわけないよね。日払いの警備員は適応されないと話していました。

https://k4-da.net/blog/kyugyou-teate/

果たしてそうなのでしょうか？

Answer 1

この回答、BA に選ばれる事は、質問者さんの性質なら無いでしょうが、警備員からみると明らかに変な回答が選ばれそうなので、私も回答を残しておきます。
交通系の警備員に限りますが
休業補償なんてものはありません。雇用時、取り交わす契約書に記載されることが多いのですが
仮に記載がなくても、法律上は「日々雇用される者」の扱いになります。休業手当の対象外です。社労士が知らぬはずはないのですが、、、。
ただ、ごく例外的な事ですが、「会社都合による休業」というもの、休業手当を支払ったという話は聞いたことあります。指定路線に無資格者を送って、警察に見つかって、業務停止。他の会社に「⚪名、お願いします」と頑張ったけど、数ヶ月後には、会社都合による休暇隊員が大量発生、手当の支払いは大変だったそうです。

Answer 2

法律的には出来るかもしれませんが、警備会社の給料保証は昔から難しい問題があります。それは他の会社と儲けの形態が違うからです。警備会社は1人出て幾ら貰ってそこからピンハネして警備員に渡すと言う言わばピンハネ形態です。警備員が休めば元請けから貰えないのでピンハネじゃなく全部を自腹で支払う必要があります。

一般的な会社はバイト5人で回していたとしてその一人が休んで4人で回していたとしても損なのはこの4人が忙しくなるだけです。ようするに労働力がアップです。警備会社は5名依頼があれば必ず5名出金させなければならない形態の会社です。

Answer 3

嘘です雇用形態関係なく休業手当貰えるから
https://imitsu.jp/matome/social-insurance/leave-allowance-calculation#:~:text=1%E6%97%A5%E5%8D%98%E4%BD%8D%E3%81%AE%E5%8A%B4%E5%83%8D,%E3%81%A8%E5%AE%9A%E3%82%81%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82