退職一時金制度についてです。 今回転職を機に現職場を退職します。 一応就業規則には、前月本俸×勤務継続年数×係数と書か…

Question

退職一時金制度についてです。

今回転職を機に現職場を退職します。
一応就業規則には、前月本俸×勤務継続年数×係数と書かれており、勤務年数は端数切り捨てと書かれております。
2018年4月1日入職2024年3月31日付退職予定です

単純に考えるとピッタリ6年にはなるのですが、
下手すると5年と換算されかねないか不安です。(20万円ほど変わってくるので)

人事には確認してみようとは思いますが、
同じような環境の方など有識者おられましたら、実際どうなのかお尋ねしたいです。

Answer 1

退職金についての労基法や労働契約法などの定めは無く、各企業の采配によります。
中退共などでしたらその基準があるのでそれに従いますが、企業独自の退職金制度なら会社の運用次第です。
以前居た職場では、試用期間は勤続年数から除外されていました。休職期間を除外する所はよくあります。中には欠勤も除外して1日2日でも年数にカウントされない場合もあるようですので、細部はやはり会社に聞かないとわからないと思います。