支払日から1か月遅れは、明らかに労基法違反ですから、普通はありえません。
そのような会社は資金繰りが苦しい会社でしょうね。会社と心中する気があるほど愛着がある会社でないなら転職を考えた方が良いかもね。
元々の支給日から遅れるのは、珍しいと言うか会社が危機的な場合が多いです。 しかし元々、支給日が一か月後だと言うのは、意外に多いです。 例えば、警備等で締め日が月末だ。支給日が翌々月(二か月後)の五日だ、なんてことは、そこそこあります。 警備等の請負の業態には多いです。
当月締め翌月支払はよくある話です。 本来の給料日から1か月遅れて支払われるのはヤバいです。
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