有給休暇の取得方法についてです。 短時間パートで週3日勤務しています。 現在7日分の有休が残っています。

Question

有給休暇の取得方法についてです。
短時間パートで週3日勤務しています。
現在7日分の有休が残っています。諸事情により今年度中に消化したいと思っていますが失念していて、先月になって有休が7日分あることに気付きました。
勤務日に有休を当てて休むというのが本来の使い方なのでしょうが、本社の担当の方に「出勤3日+有休1日」という消化が可能と言われました。
今回については消化出来れば良いのでこの消化方法に不満はありません。
単純に知識として、所定労働日数に当て込まずに有休を入れて良いのはなぜなのか知りたいので解説してくださる方いらっしゃいませんか？
無知で申し訳ない質問ですが、ただ「年収の壁等を意識しなくて良い」「勤務日の交代をしてもらう必要もない」ならいくらでも入れられるという単純なことでしょうか？

Answer 1

＞「出勤3日+有休1日」

法律上、労働義務の無い日は
有給休暇を取得できないのですが、
短時間労働者の有給休暇取得推進のために
会社独自で労働者にとって法律より有利な条件を
付加することは何ら問題ありません。

社労士の私が顧問先を務める事業所でも
この方法を取り入れています。

Answer 2

出勤日に出勤されないと雇用主が困るから

いいえ