派遣で事務５号で契約しています。 応募内容に（できれば、キャド経験の人）と、かいてました。 でも派遣先の意向は、事務…

Question

派遣で事務５号で契約しています。
応募内容に（できれば、キャド経験の人）と、かいてました。
でも派遣先の意向は、事務４割、キャド６割りでした。もし、のちにキャドの仕事が増えれば、違法ではないでしょうか。キャドの経験もありますが、最近キャドオペの仕事もなく、応募しました。
実際、面接では、キャドのことを聞かれました。事務も両方共してほしいといわれました。
私個人では、キャドもキャリアアップ。できればやらせてほしいです。
ただ、法律上で違法であれば、派遣会社に監査でもはいれば、アデコみたいに捕まるのでは？と思ったりします。
大企業の関連会社なのか、逆に時給アップ交渉できる点だと思うのですが、他の派遣会社とは違います。
派遣先のいいなりのようです。
３ケ月更新ですが、更新時であれば、いつでもやめても支障はないでしょうか。 事務５号は、３年までだと聞きました。
正社員の庶務の仕事だから、長年勤務しないと困るといわれたら、私は困ります。
安い時給で派遣先は、お得かもしれませんが、こちらは長く勤めて安い時給で、最後クビではたまりません。
かしこくキャリアを積んで、いいときにやめるのがベストでしょうか。

いろいろアドバイスご意見いただければ、ありがたいです。
教えてください。よろしくお願いします。

補足

キャドオペのくくりは、境界線が難しいですが、図面など専門知識、職歴をみて、判断して「設計業務」と決めていると思います。私は、キャドオペの経験は長く、完全な設計はしてませんが、設計業務として長年仕事してきました。同じ分野の仕事でもあるので、その経験を買われて今回採用していただいたかもしれません。社員さんの仕事を引き継ぐので生半可な気持ちでは契約できないので今後のこともあり相談をしたしたいであります。

Answer 1

同じく、大企業の子会社と派遣契約をして働いております。ご参考に私の勤務先の感覚で回答いたします。
のちにCADの仕事が増えた場合、更新時に契約内容を実際の業務実態（事務とCADの比重）と相異の無いよう変更する必要があります。派遣先では内部監査に備えて気をつけているようですが、、それが派遣者個人の時給アップにつながることはなさそうです。（おかしい…）
因みに契約更新時には、派遣先にも派遣元にも率直にご自身の希望を話したほうがいいと思います。（話したのかもしれませんが念のため）
すぐには希望がとおらなくても、のちに同じグループ企業で、設計作業を親会社に提供する子会社へシフトするパターンもあるようです。もちろんそれまでは仕事（事務）も勉強（CADや設計・製図知識）も努力が必要なわけですが、とにかく
スキルアップについては3か月の更新ごとにご自身の意志と意欲を伝えておくことをおすすめします。
また、どうしても今の派遣先に希望が見えないならば、今の仕事をこなしつつ勉強して資格取得に挑戦しつつ、「世間一般の派遣会社」との契約を考える必要もあるかと。退職については、きちんと引き継ぎさえ済ませれば支障はないはずです。
いずれにしても我慢が必要ですが、あまり急いで選択肢を狭めることは、私はおすすめできません。
余談ですが、私の派遣先も契約上の業務分類なんかは違法らしきが多いみたいです…いつまでもそんなことが続けられるとは思わないのですけれど…
私が契約している派遣会社も世間一般の派遣会社とは違って相当モニャモニャです（笑）。お気持ちわかります。
派遣も（会社によっては）正社員もみんな大変な時期ですが、お互いがんばりましょう。

Answer 2

お気持ちはわかりますが、違法にはなりません。
ひとくちにCADオペといっても、自身で設計までできるほどの技術を持った人でなければ、OA事務と同じくくりにされることがほとんどです。前者でも5号OA機器操作のくくりで、ほんのわずか時給が高いだけの所もあります。
私自身も経験ありますし、現在就業している企業にもCADオペの女性が数人いらっしゃいますが、皆5号業務で時給も事務派遣と同等。CADと一緒に一般事務的な庶務もされています。
この5号OA機器操作は派遣会社側、派遣先企業側にとって非常に便利(笑)な実に曖昧な意味に都合よく使われるカテゴリーで、実際に内容は事務でも、「雇用期間の定めなし」の「専門26業種」になります。したがって質問者さんのおっしゃる「3年ルール」はあてはまりません。
「一般事務じゃないから正社員にしてやる必要もなくいくらでも長く働かせられる」上に「ちょっと高度な事務」をさせることもできるわけです。
一般事務並みの安い時給でちょっと高度なこともさせられてなんだかずるいなあ、という思いはよくわかりますが、事務系の派遣はそういう理不尽なことも多いのが現状です。
派遣を続けるのでしたら、おっしゃるとおり自身のスキルアップにこちらも利用してやる、くらいのつもりでいるのがよろしいかと思います。
私もそうですから(笑)
お互いがんばりましょう。

Answer 3

そんな考えの派遣さんは使いたくなかったですね。以前に派遣さんを部下に持ってましたがあなたの姿勢は派遣先の社員さんには見え見えですよ。少しきつく書きますが。入力しかできないキャドオペがこられても困るんです。