派遣で働いてます。 1度更新をして次3月に更新予定なのですが今のところ更新しない方向で考えています。 派遣の担当…

Question

派遣で働いてます。
1度更新をして次3月に更新予定なのですが今のところ更新しない方向で考えています。

派遣の担当者さんには6ヶ月で更新しないとなると次の所でそこが加味されてなかなか見つけにくいと言われたのですが
やはり次は見つけにくいなどはあるのでしょうか？

Answer 1

タイミングの問題なので、気にしなくてもいいと思います。むしろ、6月で辞めるより3月で辞めた方がいいです。

理由としては、6月は仕事案件がかなりすくなくなる時期であり、その後も9月までは増えません。となると応募も増え、なかなか決まらなくなる可能性が高くなります。
3月は一年間の中で、一番派遣求人が出てくる時期です。良い条件の仕事も多く、応募も分散します。仕事探しをするにはいい時期だと思いますよ。ただし、3月〜4月に仕事が決まらなかった場合は、その後はさらに決まらなくなりますが。

Answer 2

職種とかの条件によると思いますよ。

私はいわゆる大企業で人事などもしていましたが、アーリーリタイアして、介護職で週３派遣です。
介護のような人材不足だと、いつでもすぐに決まります。
企業の事務職などは、4月から８月は求人は少ないでしょうね。新卒採用が決まった時期で辞める人が少ないので。

同じ求人を取り合うライバルとの競争力という意味で言うと、勤続期間が短いのはマイナスイメージはあります。
その意味では、営業の方の言い分にも一理はあります。
お年とか、辞める理由によりますが、派遣の場合は、最悪見つからなくても半年くらいはＯＫという状況にしておくか、次を決めてから辞める方が良いと思いますよ。

Answer 3

私も3月は案件が豊富なので、6月より3月の方がいいのでは？と思いました。
7月からは夏休みを控えて案件が減りますので…

途中で辞めるのではなく、契約を更新しないだけなので
仮に就業期間が短くても、
顔合わせでも堂々と「契約満了のため終了」と言えますし
3カ月で辞めようが6カ月で辞めようが
短いことには変わりないので
案件が豊富な時期の方が、短期で辞めたことを
見とがめられる可能性が低いと思います。

Answer 4

運でしかないです。
3年満期まで勤めても、なかなか次が見つからない場合もあります。

いい辞め方じゃなかったけど、すぐ次に行けたこともあります。