妻子持ちの男です。 現在一歳の子どもがいて今年の4月から保育園に通わせようと手続きをしようとしています。

Question

妻子持ちの男です。
現在一歳の子どもがいて今年の4月から保育園に通わせようと手続きをしようとしています。それと同時に、以前から条件の良い求人があれば転職をしようとも考えていて先日気になる求人が出てきました。

4月入園に向けて動いていて現在の勤務先から就労証明書も書いてもらいましたが、4月までに転職が決まると、

通わせられる保育園が決定したのに、転職が決まったことで(就労証明書とは差異があるということで)保育園に通わせられなくなる

と言ったようなことは起きるのでしょうか？

仮に4月から保育園に通わせられることになった場合、転職するならそれ以降にしないといけないのでしょうか？

補足

保育園入園(内定取り消し、退園にならない)の観点から、転職するとなると最短でいつ頃だと問題なさそうでしょうか？

Answer 1

もし保育園が決まっていたとしたら、取り消しになる可能性はありますね。

住んでる地域によって内容や期間は変わってくるかもしれませんが、入園後〇ヶ月は就労の方は同じ職場で働いてくださいねっていう決まりがあるところもあります。
就労▶産休・育休などの事由変更も退園だったと思います。

私が住んでいるところの場合は3ヶ月間という決まりがあるので、
4月に入園できたからと言って、
4月から保育園に入れたぞ！
よし、6月から新しい職場に転職だ！←7月退園
です。

電話でも大丈夫だと思うので、役所の保育園担当課に確認した方がいいですね。

Answer 2

元保育士です。自治体によって違いはありますが、私の地域では大丈夫です。育休復帰で申し込んだ場合は、申込時の職場に復帰が大前提ですが、そうでない場合でしたら実働時間が大差なければ退園になりません。

Answer 3

一斉申込の結果はもう出たのでしょうか？？
それとも今から申込ですか？？
提出した会社の勤務時間と違ったりすると内定取り消しとかあり得ますよ。