給与(年収)について質問です。 2023年に転職したのですが提示された年収に全く届きそうにありません。

Question

給与(年収)について質問です。

2023年に転職したのですが提示された年収に全く届きそうにありません。雇用内容については書面でいただいたので信用して入社させていただいたのですが、書面にはなんの効力もないのでしょうか。
確かに入社してすぐの6月のボーナスは少ないのはしょうがないのですが、冬にもらえるボーナスも寸志程度でした。
面接時にもこの書面の給与が本当に支払われるのか確認しましたが、『ボーナスの分で少し下がる可能性がありますけどそれに近い金額はお渡しします。』と言われていました。
ですが上長からは『3年間はボーナス満額出ることはない。』と言われています。
今現在で年収で約100万円たりません。
これは会社に請求できるものでしょうか？
それとも労基等に相談し間に入ってもらうべきものでしょうか。

時系列形式で書いておきます。
①転職サイトにてオファーが来る。
②面接時を受け採用通知が届く。
③希望年収は伝えたものの全く届いておらず辞退を願い出る。(年末頃)
④電話連絡にて年収を上げるから来て欲しいと伝えられる。
⑤年明けに封筒で雇用契約が新しくなったものが届く。(前回の雇用契約より90万円程度年収が上がっている)
⑥妻も納得してくれたので採用を受ける。
⑦2023年3月に入社し2024年1月現在で3月まで見積もっても年収が明らかに100万円ほど少ない。
⑧総務に掛け合うか迷い中の現在です。

Answer 1

ボーナス以外は雇用契約通り支払われており、賞与分だけが想定より少ないと仮定します（一番大事なことなのでそこを書いて欲しかったです）。賞与が会社や個人業績によって増減するのは至極一般的なことです。雇用契約時に賞与の変動可能性について触れず、提示した年収が固定給のように解釈できてしまっているとしたら、それは労基による指導の対象にはなるかもしれません。ただしあくまできちんと賞与の条件を明示しなさいという指導であって、差額を支払えという指導にはならないだろうと予測します。