派遣で事務職をしております。今の会社に派遣されてから半年ほどでまだ全ての業務をこなせてるわけではありません。

Question

派遣で事務職をしております。今の会社に派遣されてから半年ほどでまだ全ての業務をこなせてるわけではありません。この度私より長い人が一気に辞めてしまい、実務担当が私と、私より少しに入社した中途社員の正社員のみになってしまいました。補充で2人派遣を入れるみたいですが、まだ正式には言われていませんがその人たちを指導するような雰囲気になっています。契約書には〇〇に関するデータ入力と書類作成（それに付随する業務）と書いてあります。
誰かに指導する業務は契約書には明記はありませんので、お断りできるかなとも思っていますが、気になるのが（ ）の中のそれに付随する業務という、ボンヤリした文言です。先方から、指導することも付随業務だと言われたら、契約の範囲内の正当な業務になるのでしょうか。

Answer 1

派遣で主業務が「データ入力と書類作成」という実務であれば、それに付随する業務もまた実務になりますから、人材育成業務は実務とは別物と判断するのが普通かと思います。要は、指導する相手の管理(教育指導要領・スケジュールの立案、教育資料作成、実行、理解度の把握と補備教育の計画・実行など)は、実務とは別次元の業務ですから、契約にない、と断ることは出来ると思います。

Answer 2

付随する業務というのは、関係のある仕事すべてを指します。
契約書にないからという理由でお断りすることはできません。