労働基準法について質問です。 現在、歩合制の会社で働いて10年以上になります。 いろいろあり雇用契約書は交わして…

Question

労働基準法について質問です。

現在、歩合制の会社で働いて10年以上になります。
いろいろあり雇用契約書は交わしていません。

昨年コロナにかかってしまいまして、さらに後遺症もひどく１か月間ほど会社を休みました。
そのため、歩合制で働くその月の売上は0円です。

給料明細に基本給、時間外給、歩合給と記載があるので、
基本給くらいは入るのかと思っていましたが、
どうやら書き方に意味はなく、売り上げが0なので給料も0円でした。
ここにもいろいろ問題があるとは思うのですが、
こちらに関しての問題は現在会社とやり取りの最中です。

ここからが質問の本題なのですが、
先日、毎月会社が支払っている健康保険、厚生年金、
介護保険などの半額負担分を来月の給料から引いていいか？
再来月にする？きついならもっと分割にする？と言われました。

給料から控除として徴収できなかった分は、給料0円であろうと
私（従業員）に支払い義務があるのでしょうか？

Answer 1

プライベートで怪我をして仕事が4分の1程度しか出来ない月がありましたが、その少ない給料から、普段と同じ額の社会保険料が引かれましたよ。

Answer 2

ありますよ。

Answer 3

社会保険に加入している以上払う義務はあります。