給与関係詳しい方教えてください。 自分なりにいろいろ調べてみたのですが いまいちよく分からず…（ ; ; ） …

Question

給与関係詳しい方教えてください。
自分なりにいろいろ調べてみたのですが
いまいちよく分からず…（ ; ; ）

1日の労働時間は9時から5時までで
休憩を抜いて実労働７時間、土日祝休みの契約で働いている場合です。

法律では1日８時間、一週間40時間という
法定労働時間が決められていますが、
6時まで働いた日があるなど
契約時間よりも多く働いた場合、
法定労働時間内ではありますが
残業代はもらえますか？
また、その際の金額は
25%割り増しにはならないですか？

また、変形労働時間制が
設けられている場合、
月の労働時間は40時間×月の日数÷7で計算
（仮に今月であれば日数は31日で計算して177時間になると思います）
と、調べたら出てきたのですが

最初に書いた契約の場合、
6時まで7時まで働いた日があっても
残業代はもらえませんか？

時間外労働という定義が
よく分からなくなってしまいました…。
無知で申し訳ないのですが
教えていただきたいです。

Answer 1

質問 法律では1日８時間、一週間40時間という
法定労働時間が決められていますが、
6時まで働いた日があるなど
契約時間よりも多く働いた場合、
法定労働時間内ではありますが
残業代はもらえますか？
また、その際の金額は
25%割り増しにはならないですか？

答え 労働基準法はご理解されているようですね。
貴殿の契約内容(記載されている内容)は、労働契約となります。
ただし、契約内容に契約時間外の取扱い、又は、残業手当について記載されていますか。
記載がない場合、法律通りとなります。

判断基準としては、1日8時間を超過しているか。
基準週の労働時間が40時間を超過しているか。
この時間を超過した場合、法定外残業として割増賃金が発生します。

ただし、6時まで勤務した場合、1日7時間労働であり、更に1時間勤務した場合は、法定外8時間は超過していませんので、法定内残業として1時間相当賃金はプラスされます。
契約内容での判断となりますが、貴殿の給与の基礎は、1日7時間での給与設定をしていますので、超過した場合、原則加算されるものと思われます。

【ポイント】
法定外残業 時間単価×1.25 (60時間以内の場合)
法定内残業 時間単価×1.00

※法定と所定の違いがあります。

尚、変形労働制にはいくつか種類があり、また、取り扱いも違いますので、雇用契約書をしっかりと確認ください。