育休手当と失業手当について

Question

育休手当と失業手当について現在育児休暇中です。勤続7年の会社で2023年3月1日〜現在まで産休育休を取得し、2024年4月に復帰予定でした。雇用保険から手当支給されてます。しかし夫の転勤に伴う引っ越しのため退職することになりました。現在退職日を決めています。
質問ですが、2月末か3月末で退職となった場合、失業手当支給の対象となりますか？

補足

ハロワに通ったりしなければならないのは知っています。
雇用保険の加入が2年以内に12ヶ月以上という条件があるため、その条件は満たしているのかの質問です。

Answer 1

育児休業中の期間は省略（2年に含まない）できるので、育休に入る前の2年間に11日以上働いた月が12ヶ月あれば失業保険の対象となります。

※基本的に育児休業給付金は復帰を前提とした給付金のため、退職予定の場合には支給がなくなります。
会社がどう判断するかは分かりませんが、その辺りも考え退職日を決定すると良いと思います。