都道府県の最低賃金、これは改定ある度即座に、会社は労働者と、契約書結び直さないと駄目な事ですか？ 最低賃金改定しないの…

Question

都道府県の最低賃金、これは改定ある度即座に、会社は労働者と、契約書結び直さないと駄目な事ですか？
最低賃金改定しないのは、時給は違法になる？最低賃金改定後、労働契約書結び直すその日までの、差額分を会社に求める事は可能な事ですか？

Answer 1

改定日以降は、契約書の更新をしようがしまいが、その最賃額未満であったなら、新最賃額を支払わねばならなくなります。最賃法は労基法から派生した強行法規であるからです。

Answer 2

契約を結び直す義務はないですが、最低賃金を下回る場合はその差額を支払う義務があります。

Answer 3

駄目
違法
可能
です。