裁量労働制を導入する場合、 資格手当も別途支給は必要でしょうか。 会社が支給なしと言えばなしにできるものでしょう…

Question

裁量労働制を導入する場合、
資格手当も別途支給は必要でしょうか。

会社が支給なしと言えばなしにできるものでしょうか。

Answer 1

４月からあらたな裁量労働制がはじまり、これまでの協定は無効になり、協定しなおさないと、４月から運用できません。

その協定では、対象となる労働者に裁量制適用の同意取り付け、不同意や同意撤回した場合を含めた、賃金評価制度の説明もなさないといけません。

おたずねの手当の支給有無を含め、説明を受けてください。なしとするならするで、裁量制に同意したら全体的にどう処遇されるのかでしょう。

Answer 2

必要性はありません。