試用期間終了後に退職を申し出た場合の給料のについて。 求人情報には、月給制で試用期間3ヶ月条件の変更なし。とありま…

Question

試用期間終了後に退職を申し出た場合の給料のについて。

求人情報には、月給制で試用期間3ヶ月条件の変更なし。とありました。入社後に手続きの確認に行くと雇用契約書はなく特に手続きはないと言われ不安になり、契約書の作成を依頼しました。
同僚から最初は時給ではないかと聞き、確認したところ、最初は時給で皆勤等の手当てもなし、ただ遅くとも3ヶ月目からは月給になると思うからと言われました。
後日受け取った契約書は肝心ななところは記載されていませんでした。
色々不安や不満な中、試用期間は精一杯やりましたが、やはり社風が合わず適性も考えて退職することにしました。
試用期間終了の翌日に直属の上司に伝え、その後トップと話したところ、まだ試用期間だし時給でのまま次の締め日までの勤務でと言われました。先日で試用期間の3ヶ月は終わっていて今は月給になっているはずと伝えましたが、いつまで試用期間ってハッキリ決めてなかったし退職日まで試用期間で時給制で。と言われました。
急いでいたようで一方的に話されて、思ってもいない事を言われ反論できず…
。あと一ヶ月は働くので波風立てずにとは思いますが、やっぱり納得がいきません。
勝手に試用期間を延長、これは違法ではないのでしょうか。

Answer 1

最大6ヶ月まで延長できますのでなんの問題もございません。