派遣社員として働いている知り合いがいて、その人と将来についていろいろ話をしているところなのですが、

Question

派遣社員として働いている知り合いがいて、その人と将来についていろいろ話をしているところなのですが、その人が実は2年前に派遣社員として働いてる派遣先から正社員にならないかと言われてたことを教えてくれました。
でも正社員になった場合の待遇が提示されず、履歴書を逆に出すように言われたのでその前に待遇やその他諸々教えてくださいと言ったがそれが出来ない…と言われてしまい、結局派遣のまま働いた後にそこは辞めて今の職についてると言ってました。

自分はそういう採用のことをあんまり知らないので知りたいのは、派遣社員の履歴書を求めるのは違法じゃないのかということです。ちなみに紹介予定派遣ではなかったようなので気になりました。
派遣元に正社員引き抜き検討の連絡をしていれば違法ではないんですかね。
派遣社員として自分も求職中なので、ちゃんとしたとこから行きたいなと思ったのと、もしも自分もそんな話が出た時には…と思ったりしました。

Answer 1

基本的に派遣社員を正社員にしたいと思うことは稀にあり、その場合は概算でオファー内容を提示しますね。
仕事内容、福利厚生、給与など転職サイトに書いてあるような内容はあらかじめ提示します。派遣会社を通して派遣社員から合意があった場合に履歴書提出をして頂くことになりす。

企業によりますが、派遣社員のほうが総合的に給料が高くなる場合もあるので、まずは提示された内容をしっかりしてから検討したほうがいいですね。また、口頭だけではなく、書面で貰っておくことが大切です。

軽く考えて履歴書を出してしまった場合、派遣先に自分の詳細データを見せてしまうことになるわけで、もし不採用や自分から採用を断った場合には教えなくてもいいことを知られた状態で同じところで派遣社員として働かなくてはならなくなる可能性があることも注意しましょう。

派遣社員は限定的な個人情報しか派遣先には開示しておらず、顔合わせ後に派遣社員として企業に派遣が決まった際には、その派遣先にあなたの個人情報をごく限定的な内容だけではありますが開示しますが良いですか？と確認が入るのが普通です。そのくらい個人情報は保護されているのです。

Answer 2

派遣に求めるのは違法です。
紹介予定派遣だと派遣でも就業前の面談や履歴書提出は合法です。

今回は派遣社員に履歴書を求めているのではなく
新たに正社員採用試験として求めているので合法です。

会社によって学歴で出世コースが変わることがあり
そうすると給料もかわりますから
履歴書を出さないと待遇が決まらないというのは
違和感ないです。