退職金制度について 会社を辞めるにあたって 就業規則を見ると退職金制度がありました。 自己都合で辞めると5…

Question

退職金制度について

会社を辞めるにあたって
就業規則を見ると退職金制度がありました。

自己都合で辞めると50%
働いた年数で倍率が決まる
(自分は1.5倍でした。)就業規則にはこう書いてありましたが
会社としてはこれを無しにする事はできるでしょうか？
辞めるタイミングも繁忙期に近いので
何かしら因縁つけて無いことにされそうです。

よろしくお願いします。

Answer 1

自己都合でやめる場合は会社に損害を与える為、50％の懲罰を与えますと書かれていますが？
普通に辞めるだけでも損害がでて、さらに繁忙期間際で我を通すので損害が出るというだけの話。
因縁とかそういう次元で話をしている時点で間違っています、ルールと交渉（合意形成）です。
雇用者側、被雇用者側に色々ルールがあります、いきなりやめるな、せめて〇ヵ月前に通知しろとか就業規則にあったり法にあったりします。

Answer 2

可能性のお話だけになりますが、事例として紹介させてください。

質問者様が勤務される会社の人事規程を拝見していないのですが、退職金の規定でよくある記載として、懲戒対象となった従業員など支給対象外とする、というケースです。

ご質問文面の「何かしらの因縁」をつけられた時に、懲戒対象として退職金対象外とする、という考えを持つのかもしれません。
こうなると適切な手続きを踏んだとして、違法にならない可能性もあります。

ただ、あくまでもケースであり、そのようなことも起きず、退職金が支給されることをお祈りしております。