自己都合退職 特定理由離職者

Question

自己都合退職 特定理由離職者保育士です。保育園に勤めて3年目になりますが、この度先輩からのパワハラにより適応障害を発症、4ヶ月の休職期間を経て復職しました。しかし、環境は変えてもらえず勤めることが難しそうです。

パワハラによる退職となれば会社都合退職にしたいのですが、園長からは休職期間を経ても復職ができなかった場合は自己都合退職となるとのことでした。

それならばせめて失業保険の給付期間が早まり長くなる可能性のある特定理由離職者にしたいのですが、病院や退職等の手順を教えてください。

Answer 1

医師の診断書を取得する
まず、医師の診断書を取得する必要があります。診断書には、以下の内容が記載されている必要があります。

精神障害等の病名
労働の制限の内容
診断書は、ハローワークに提出する際に必要となります。

ハローワークに特定理由離職者であることを申告する
診断書を取得したら、ハローワークに特定理由離職者であることを申告します。申告の際には、以下の書類を提出する必要があります。

離職票
診断書
離職理由書（ハローワークで交付されます）
失業認定を受ける
ハローワークに特定理由離職者であることを申告した後、失業認定を受ける必要があります。失業認定を受けるためには、ハローワークで求職活動を行ったことを証明する必要があります。

特定理由離職者となるかどうかは、医師の診断書の内容によって判断されると思います

Answer 2

パワハラはあなたの主張のみですか？
園側は認めてますか？

あなたの退職理由を会社都合や特定理由にするとパワハラを認めたことになります

パワハラによる適応障害で就労不能の診断書をハローワークに提出すれば特定理由離職者と認めてもらえます

Answer 3

パワハラの場合は、その証拠が無いとハロワでは認めてもらえませんね。

病気退職の場合は、病院での就労可能証明が必要になります。

が、、、一回、復職したということは、既に働ける状態まで回復していた！＝休職は不要ということなので、病院が就労可能証明を書いてくれるなら、、、って感じですかね。