なぜ技術職には能力給制や裁量制が少ないのでしょうか？

Question

なぜ技術職には能力給制や裁量制が少ないのでしょうか？転職先では求人や面接時に話もなかったような別専門分野の仕事まで要求され（前の会社でかじった程度でそれが嫌だから転職してきたのに）しかもそれは皆が要求されているわけじゃない。客観的に見ても受け持たされている職範も難易度も個々で大きく違っている。なのに給与や条件には差がない状況。

Answer 1

その評価されるべき技術職ってなんですか？

誰かと比較して優劣が区別できる凄い技術を持っているのでしょうか？

Answer 2

そうなんですね。うち（IT企業）は普通に能力給で個人の裁量も大きかったので、世の中の技術職もそんなものだと思っていました。

Answer 3

人事やってました。おっしゃる通りですね。振り返って思うと、技術系ほど日本では徒弟制が残っています。例えば設計部長が欠員募集を頼まれても、人事はド文系がやってますから「心当たりの人がいたらお任せしますよ」なんて返事をしてしまいます。

Answer 4

＞なぜ技術職には能力給制や裁量制が少ないのでしょうか？

それは、あなたの会社がそうだからだと思います。

ハイテク系の大手外資系企業で、技術部門の中間管理職をしています。
うちは、年収や昇進などは、等級（能力と実績によるランキング）、
仕事の成果と結果によって、全然変わります。