有給休暇についての質問、相談です。 現在勤めている会社は日、祝休み、夏季休暇3〜4日、年末年始7日程です。 有給…

Question

有給休暇についての質問、相談です。
現在勤めている会社は日、祝休み、夏季休暇3〜4日、年末年始7日程です。

有給休暇というものが存在しない状態です。役所や銀行など平日休みたい時は日曜祝日に出勤した日を振り替えています。振り替えている為休日出勤の手当もありません。

その他、残業手当や賞与等はしっかり頂いてます。

年収も同年代では平均的で同職種では平均か平均より上ですので給与面ではなんら文句はありません。
ただ、有給休暇がないのはやはり変だと思うので、社長に有給を下さいとお願いするのは図々しいでしようか…？
勤続11年で今まで良い関係性を保っているので、有給の話をする事に少し戸惑いも感じてます。
実際、コロナやインフルエンザ等で休む時も給与は減りません。
しかし、11年で風邪等で休んだのは累計でも20日程かと思います。

会社の規模が5人と小規模なので、土曜休みも社長は渋っているようです。

労基等に相談しても会社が少人数なので誰が相談したかもすぐバレそうですし、それなら直接言った方が良いかと思ったのですが、どうなんでしょうか？？

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

有給どのように取るものかわかってますか？
会社が有給指定できるのは計画的付与という制度を導入してる場合のみで、計画的付与してなければ、あなたから有給申請しなければ有給にはなりません。
振り替えもあなたがいれかえてるだけのことで、有給が無いでなくあなたが有給申請してないだけなのでは？

Answer 3

有給無い時点で違法ですが、有給は自分から取得するものです。労基に言っても、取って下さい、としか言われません。
この日有給取ります、で本来は問題ありません。