給与計算について ・基本給：22万円 ・所定労働日数20日・労働時間8時間／日（12月：所定労働時間160時間）…

Question

給与計算について

・基本給：22万円
・所定労働日数20日・労働時間8時間／日（12月：所定労働時間160時間）
・12月に2日の有給取得（実勤務18日、有給2日）・12月：実労働時間152時間（残業あり）

このような状況で、給与の支給は基本給22万円のみでした。
「8時間」分の残業手当が つかないのが疑問です
会社の給与計算が間違っていないか疑問ですので
どなたかお詳しい方、お教えいただけたら幸いです。

Answer 1

正解は計算が間違ってるということでしょう
年次有給休暇は働かなくてその日の給与がもらえる制度です
残業は所定労働時間外に働く場合に払われる賃金です
だから、残業代は必ず払う必要があります
割増賃金となります

Answer 2

＜参考程度＞

あくまで
「質問文の内容」や「他の回答者とやり取り」から推測すると、

①
12月の所定労働日数が「21日」
→所定労働時間が「168時間」・・・(a)

②
フレックスの精算期間が「1か月」

③
実勤務時間数：152時間
有給休暇取得：2日(16時間分)
→合計：168時間・・・(b)

「(a)と(b)」が相殺されて、
「残業手当」支給無しという結果になっている
印象が有りますが。

Answer 3

例えば、労基に相談しても、1日ごとの所定労働時間・実労働時間と、就業規則と労働契約書（変形労働制などの可能性をみるため）を提示してくれって言われる案件ですね。貴方がサラッと書いた内容では精査できません。場合によっては、合法的に相殺される事があります。