労災について ①足の指を骨折し、全治５週間くらいと言われました。 職種の関係上、二次災害も怖いので痛みが引くまで休むこ…

Question

労災について

①足の指を骨折し、全治５週間くらいと言われました。
職種の関係上、二次災害も怖いので痛みが引くまで休むことになっています。(1/23で完治予定)この場合、ほぼ完治するまでの休みですが労災認定されるんでしょうか…
(だいぶマシになり治りかけですが靴を履いたり抑えると痛いです)

②復帰予定は1/19なのですが、それまでに通院は無く、次回の診察が1/25に予定されています。

会社が今までの通院履歴(通院日)などを知ることはあるのですか？

この日に行きますと伝えた日とは別日に行こうかと思っていて、その報告なども必要なのかな、、？と疑問に思いました

Answer 1

正しい回答はすでに出ているのでちょっとした補足ですが。

＞職種の関係上、二次災害も怖いので痛みが引くまで休むことになっています。(1/23で完治予定)
＞この場合、ほぼ完治するまでの休みですが労災認定されるんでしょうか…

労災保険の休業補償は職種であるとか、元の作業ができるまでということはありません。労働に貴賤はないので軽作業でもできれば、それは一般的に労働可能となりますので、仰っている条件だと全額給付はできないです。本来ならば。
まあたいていのお医者さんはわからないので全部証明してくれるんだとは思いますが、いちおう、知識としては覚えておいてください。

Answer 2

① 主治医に聞くのが最も確かです。
② むしろ会社は知る必要があると思います。業務災害ですからね。休業補償給付の請求書記載でも、知ることは必要です。