派遣会社を退職する際に有給休暇消化させないと言われたら、労働基準監督署に相談すると言ってもいいですか? あと、前に給料…

Question

派遣会社を退職する際に有給休暇消化させないと言われたら、労働基準監督署に相談すると言ってもいいですか?
あと、前に給料の金額が合わないとメールしましたがずっと無視されています。この件も併せて労働基準監督署に相談すれば良いですか?

Answer 1

相談するのは自由なので、そうしてください。

ただしいくら労働基準監督署でも退職後に、「有給休暇だけ取らせたことにしなさい」的な指導は出来ませんので、すべてひっくるめて「退職前に解決する」ことが重要です。

「有休をとらせないと言われて、そのまま退職しました」ではすべてが遅く、誰にもどうにも出来ません。

あと当然ですが相談は「言われてから」、です。「言われそうなので予防のために・・・」という相談では、労働基準監督署はなにも出来ません。
相談時には雇用契約書や出勤（シフト）の証明などの持参を忘れないように・・・

Answer 2

有給に関しては、

拒否されても申請して休むように。

その後に有給賃金が支払われなかったら、証拠を持って来るように。

言われるだけです。

Answer 3

残念ながら有給に関しては貴方自身の意思で消化しないので会社に違法性はなく相手される事は有りません。給料に関しては事実確認後貴方が言うように不足分が有る場合には指導して貰えます。

Answer 4

はい、有給休暇はあなたのものです。労基に相談しましょう。