20代ギター弾きです。「企業は儲かってるんだから従業員の給料上げろ」という論が全く理解できませんので教えてください

Question

20代ギター弾きです。「企業は儲かってるんだから従業員の給料上げろ」という論が全く理解できませんので教えてください今の日本企業の多くがとても儲かっているのは広く知られていますよね。実際お陰様であたしのとこも潤ってます

質問の件ですが、そんなもん社員側が会社の経営陣へ給与交渉をして無理なら今働いている会社を見限る。そして給料をちゃんと払っている会社へ移る。これだけでは？あたしは会社員時代めちゃくちゃ給料交渉してましたよ？

ソーシャルメディアや陰で愚痴を言ったり街頭インタビューで不平不満をぶちまけるより先にやることあると思うんですが？

経営者側からしたら対して能力も無い、属人性が低い、代わりがいくらでもいるほぼ単純労働の社員の給料を上げるインセンティブなんてほぼゼロなんですけども・・・

それに儲かってるなら還元しろ論が罷り通るなら赤字だった時どうされるのかって世界ですよねえ。雇用契約の根本からおかしいと感じますけども。

20代ギター弾きです。「企業は儲かってるんだから従業員の給料上げろ」という論が全く理解できませんので教えてください

Answer 1

まぁ使えない社員が言ってんじゃないですかね。

そんなに給料上がらないなら、
転職できる能力ある人は
他に行っちゃいますよ。

資格取得とか売り上げアップとか
給料アップのためにやることやらないで
ネット記事見て、氷河期がとか
内部留保吐き出せとか
言ってる人ほど
本当は仕事できないんだろうなと思います。

そんで仕事忙しいからギターの練習できないとか言ってんじゃないですかね。

Answer 2

私も実際にそうやって年収を上げてきましたが、黙ってても給料上げてくれるならその方がいいですよね、楽なので。

「企業は儲かってるんだから従業員の給料上げろ」
という主張の前提が違うんですよ。
「俺は何も行動しない、主張もしない。でも自動的に給料を上げろ」というのが彼らの主張です。
別に本気で上げようと思っているわけではないでしょう。
そうやってネットで騒ぐことでストレスを解消できるならいいんじゃないですか？

Answer 3

賃上げ
経常利益３％の翌年は、平均賃金の賃上げ３千円すべきです。
経常利益５％の翌年は、平均賃金の賃上げ５千円すべきです。
経常利益８％の翌年は、平均賃金の賃上げ８千円すべきです。

ベースアップ
経常利益３％が３ヶ年続いた翌年は、平均賃金のベースアップを３千円上乗せすべきです。
経常利益５％が３ヶ年続いた翌年は、平均賃金のベースアップを５千円上乗せすべきです。
経常利益８％が３ヶ年続いた翌年は、平均賃金のベースアップを８千円上乗せすべきです。

ボーナス
経常利益３％の翌年の、夏のボーナスは、基本給×２ヶ月すべきです。
経常利益５％の翌年の、夏のボーナスは、基本給×３ヶ月すべきです。
経常利益８％の翌年の、夏のボーナスは、基本給×４ヶ月すべきです。

Answer 4

給与交渉どころか業務上の上下間交渉すら真面に出来ない事実上の893企業だらけなんですよ、この国。
国と言ったのは国民の受け皿となるべき公的ギルドが機能していないからです。
つまり資本主義や民主主義は綺麗事であって、この国は覇権及び奴隷主義でしかない。
しかも数では圧倒的に多い中小及び小規模事業所等の運営層は、その意味を理解するだけの学もIQも無いので当人は毎日火の車でしかないという目も当てられない惨状なのが現実です。
質問者さんが前にお勤めだった企業はそういう意味で余程優れた企業だったのでしょうね。
要は日本はビッグテックに雇われるか公僕になるか自立しない限りはどうしようもない国なんです。
本当はこれ以上話を深掘りしたいのですが、陰謀云々の話が出て来て色々面倒なのでやめときます。
因みに私は生き地獄を経験した上で更に人生半分棒に振って、それでも負けずに独立した身だから解るんです。
元居た会社は私が辞めて2年程度で潰れた話は聞きました、そりゃそうですよ在籍15年以上超薄給の私が全部回して約20人分の給料作ってたも同然だったのに。
そこの社長や持ち株役員等の合法893連中は息してるのかすら知りませんが、恨まれて刺されてない事を願ったりもする様な、私って結構出来た人間だったりもするんですよね。