2月初日からの転職先、内定先について ・看護師40代、保育園子供5歳 ・家族との時間を考え派遣パートしていたが、金銭的…

Question

2月初日からの転職先、内定先について

・看護師40代、保育園子供5歳
・家族との時間を考え派遣パートしていたが、金銭的面と体力的に厳しいため家から5分程度にある転職先にした・面接時は、会社代表と事務(子育てのため時短)との話で、他ナースも全て子育て経験がある50代なので、大丈夫ですよ
土日祝など休める状態だと思いますよ、との話
・早番遅番があるが保育園のお迎えのため早番希望したら、そちらも理解あるので大丈夫かと思いますよ、との話

上記で、今までよりは働く時間等増えるものの、やっと通いやすく理想の職場かと思っていたところシフトについての電話があり、15日～翌15日のシフトのため半月分でしたが全て日祝休みとなっていました。
そこで満足したらよかったのですが1日だけ土曜の休みを打診し2回程のやり取りがあり
・他のナースも子供がいる家庭なので全て休みは難しい、希望休2回あるとの事だったので聞いたら2回なら多分大丈夫だと思いますとの話
でした。

面接時の時と全くと言っていいほど話が違う感じなので不安になりました。
正社員シフトなのである程度はと思っていましたが、電話でのニュアンスが日祝2回は通るではなく、通ると思いますといった感じでした。

●これは入ってからどの様なアクシデントがありそうですか？そして巻き込まれない方法はありますか？
●揉め事やわだかまりなく日祝＋αを休みにしてもらうためのプラン・方法がありましたらご教示ください。
●このような会社はブラックですか？

Answer 1

どこも人手不足なので、入ってもらうために適当に嘘はつきますよ。私も騙されました。もう辞めますが。

人が足りていれば可能な事も多いです。

休みとか残業などは、まったく当てになりません。初めは休めていても、途中から新人がやめたり中堅が介護休暇とって居なくなったり、他の病棟に人を取られたりするのでね…。

給料で選ぶのが確かだと思います。

給料だけは、変えれませんからね…。

ちなみに、前の職場は希望休は月に3日まででしたが、今の病院は2日までです。2-3日の希望が多いのでは。

Answer 2

あなたが正社員であればまずパートさん達から休みが通ると思います。
そして、周りも人も近所であれば当然学校関係の行事は被るので休みは通りづらくなると思います。それが正社員とパートの違いでもあるので。
会社としては確定的な言い方はせず善処します的な言い方に留めているので条件に合わないと感じているなら辞退した方が身のためです。