労働時間や残業時間を15分単位、30分単位などで区切って給料計算するのは違法ですか？ 違法の場合、多くの企業は15分単位…

Question

労働時間や残業時間を15分単位、30分単位などで区切って給料計算するのは違法ですか？
違法の場合、多くの企業は15分単位が多いと思うのですがなぜ改善されないのでしょうか？

Answer 1

労働者に有利＝OK
25分残業に30分分払う

労働者に不利＝NG
20分残業したのに切り捨てて15分分しか払わない

一般的は15分単位や30分単位は切り捨てて労働した分の賃金を払わないので違法です

訴えないから
首になるのは困るから

Answer 2

＞労働時間や残業時間を15分単位、30分単位などで区切って給料計算するのは違法ですか？

適切な運用であれば問題ないです。切り捨てが問題であり、そうでないならば15分、30分などの単位で区切っても問題ありません。問題あるのは切り捨てている企業がいるからです。例えば、「18時が定時だが20分残業した」という場合、15分ごとに区切るとすると労働時間が18時30分であれば違法性は無いです。違法性があるのはこの場合、18時15分と切り捨てる事です。

Answer 3

違法です。
誰も怒らないからです。正確に言うと労基署が自主的に巡回調査するわけではないので、社内の誰かが通報しないと調査や是正勧告は出ません。