産休手当について分からないことがあります。 現在妊娠中です。 看護師として病院勤務をしており夜勤4回分込みの基本…

Question

産休手当について分からないことがあります。

現在妊娠中です。
看護師として病院勤務をしており夜勤4回分込みの基本給になっています。ですが過去に何度か流産を経験しているため夜勤を免除してもらおうかと思っています。
その場合産休手当の計算（額面給与）は、
夜勤分込みの額面給与になるのか、夜勤を抜いた分が額面給与になるのか。
産休手当の額が大分変わってしまうため事前に知りたいと思ってます。
無知で恥ずかしいのですがどなたか教えていただけると幸いです。

Answer 1

法的な「産前休暇に入る」のは、
具体的に「何月」でしょうか？

Answer 2

夜勤込みの基本給というの珍しいですね。
常勤は誰でも4回夜勤アリが基本なんでしょうね。
(ちなみにいくらなのか気になります、公立系病院なんでしょうか)

夜勤込みの基本給となると、夜勤しないと非常勤扱いになるのか、日勤常勤の基本給になるのか…
少なくとも夜勤しないのだから、夜勤相当の減額になるんでしょうね。

総務や上司(師長や主任)、ベテラン先輩に聞くのが一番ですよ。

Answer 3

健康保険からでる出産手当金の質問として回答します。

産前休業で支給開始する月以前１年間の標準報酬月額を平均した額です。その１年に、夜勤込みの標準報酬月額の月数にたいし、夜勤なしになった標準報酬月額が何月分くいこんだかで、手当金の額が決まります。

ふつうは、夜勤なしになった給与支給月からかぞえて４カ月目に保険料見直し（随時改定）になりますが、２等級減といった条件みたさないなら、保険料額は下がらないでしょう。

よって、過去１年間の給与明細の健康保険料（料率が全国共通の厚生年金保険料）推移をみれば見当がつくでしょう。