障害者雇用でうまくいかなくて退職になった社員の問題行動を、転職先に報告するのはおかしいですか？

Question

障害者雇用でうまくいかなくて退職になった社員の問題行動を、転職先に報告するのはおかしいですか？adhd（注意欠陥多動性障害）で、
長時間の集中した作業が苦手です。
前の会社では工場のレーン作業をまかされました。

商品に傷がないか
チェックをする作業をしていましたが、
ミスが多く、
フルタイムからパートへの変更、
業務内容の変更を依頼しましたが、却下され、
ミスへの叱責に耐えられなくなったため、
転職しました。

今の会社はパートの接客ですが、
丁寧な応対を評価され、
とても良い評価を頂いています。

しかし、前の会社から「様子はどうですか。まだ就労移行でしょうね。」と連絡がありました。

それから一年たち、
なぜか心当たりはないのですが
今の会社で働いているところを知られてしまい、
「あの人はミスが多くとても働けるような人ではない。」と連絡がありました。

困っています。
ふつうのことでしょうか？
どうしたら良いでしょうか？

Answer 1

本人も承諾なく、転職先に仕事ぶりを報告するなんてあり得ないことです。

罪になりますので、証拠を持って警察署へ相談ですね。