基本給の差について。 詳しい方教えてください。 私の職場の給料の基本給部分が、独身(シングル含む)と既婚者とが …

Question

基本給の差について。

詳しい方教えてください。
私の職場の給料の基本給部分が、独身(シングル含む)と既婚者とが 月に1万円差があります。扶養手当など 手当ではなく結婚の有無で基本給が違います。

この差の付け方というのは妥当なんでしょうか？
労働基準に違反していますか？
(言い方が違ったらすいません)差別となりますか？
万が一これを裁判などで訴えたりした場合、さかのぼって請求できたりしますか？

株式会社です。
わかる方教えていただけると嬉しいです。

Answer 1

会社の説明が、労基が納得できるものであれば問題ありません。

差を是正するとしても、既婚者の給料を減らす方向に是正されると思うので請求は無効になるでしょう。