うちは6人の小さな会社です。 有給がありません。 でも休まないとならないときは休めます。 お給料もひかれません。 …

Question

うちは6人の小さな会社です。
有給がありません。
でも休まないとならないときは休めます。
お給料もひかれません。
でも休みにくく年間３日くらいしか休みを取ったことがありません。ほかの方は休んでるのを見たことがないです。

社長いわく
うちのような小さい会社は有給なんてないのが当たり前。
忙しければ土日も仕事するのは当然 といいます。

残業いくらしても手当はつきません。
徹夜しても。。。
休日出勤しても。。。
毎月の給料は同じです。
(ちなみに最近業績悪化の理由でボーナスカットです)
とにかく365日24時間働けるだろう と平然と言う人です。

小さい会社は有給ないのが普通なんですか？
もうやめようと思っています。
年末 長年働いていた人がふたり同時に辞めました。
先を越された って思いました（笑）

ほかの人たちは本心は不満なんですが
誰も何も言いません。
私はペーペーなのでほかの人が言わないのに
何も言えません。

法律的にどういうものなのか知りたいです。

Answer 1

>有給がありません
労働基準法違反。与えるだけじゃなく、年間5日以上使わせないと会社が罰金。以下は政府のPDFね。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

>うちのような小さい会社は有給なんてないのが当たり前。忙しければ土日も仕事するのは当然 といいます。
これが当たり前なのは社長など経営者だけ。経営者は忙しければ土日も当たり前。でも従業員は違う。これも法律で決まってる。

>残業いくらしても手当はつきません。
これも労働基準法違反。

>最近業績悪化の理由でボーナスカットです
これは何も問題ない。ボーナスとはそういうもの。

Answer 2

有給休暇を、勤務開始後6ヵ月で発生させるのは労働基準法で決まっています。
残業代が出るか出ないかは雇用形態によって異なります。

Answer 3

小さかろうが大きかろうが関係ないです。ブラック会社。やめたほうが良いのでは?

Answer 4

もちろん違法だと思うし、なんでそんな会社に入社したのか、辞めないのかもわからないです。