パートの有給についてくわしいかたお願いします。 2022年の3月からパート現在の職場で、基本週に一回の夜勤として働いて…

Question

パートの有給についてくわしいかたお願いします。

2022年の3月からパート現在の職場で、基本週に一回の夜勤として働いています。（欠勤したことはありません）①パートでも有給がもらえると思いますが、
与えられる有給の日数を計算する際の所定労働日数は
夜勤で日を跨ぐ（夕方から朝まで）場合でも週に2日ではなく1日（あくまで１勤務）として計算されるのでしょうか？

②上記の日数計算方法だとした場合に現在の私には3日分の有給があるということでまちがいないでしょうか。

③１回分の有給の支給額について、夜勤のため基本給プラス夜勤手当プラス時間外手当…みたく1出勤分の計算が少しややこしいのですが、この場合支給されるのは通常時の一回分の給料が有給として支給されるのか、あるいは夜勤手当分などは引かれ基本給分だけとかになってしまうのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

１）１勤務１６時間といったものでなければ、所定週１日契約相当でしょう。

２）
2022/3入社週１日勤務
2022/9勤続0.5年1日付与
2023/9勤続1.5年2日付与

２年の時効になってない最大３日保有していることになります。

３）適用される就業規則になんと規定してあるかです。

・平均賃金
・通常働いた時間分の賃金
・標準報酬月額1/30

通常働いた時間分の賃金ですと、所定時間が深夜時間帯なら深夜割増がつきます。